Child Care Leave 90 days Sanctioned to TS Women Employees- Guidelines and conditions for availment-GO.209

Government Of Telangana, Finance (Hrm-III) Department
G.O.MS.No. 209, Dated: 21/11/2016
Public Services – Recommendations of 10th Pay Revision Commission on Child Care Leave – Sanction of Child Care Leave for Three months to the women employees of the State – Orders – Issued.
References:
1. G.O.Ms.No. 254, Fin &Plg (FR-I) Department, dt: 10-11-1995.
2. G.O.Ms.No. 152, Finance (FR-I) Department, dt: 4-5-2010.
3. G.O.Ms.No. 95, G.A.(Spl.A) Department, dt: 28-2-2013.

Child Care Leave 90 days Sanctioned to TS Women Employees:1. In the Government Order 3rdread above, orders were issued constituting 10th Pay Revision Commission and Government appointed Sri P.K. Agarwal, IAS (retired) as Pay Commissioner.

2. The 10th Pay Revision Commission submitted its report to the Government which, inter alia, recommended sanction of Child Care Leave to all women employees to look after two eldest children upto the age of eighteen (18) years.

3. Government, after careful consideration of the report, hereby order that women employees of the State Government having minor children be granted Child Care Leave, by the authority competent to grant leave, for a period of three (3) months, not exceeding 15 days in any spell, in the entire service to look after two eldest children upto the age of 18 years (22 years in case of disabled children) for any of their needs like examinations, sickness etc., subject to the following conditions:

CHILD CARE LEAVE (CCL) 

#Child Care Leave to TS Women Employees GO.209
#Child Care Leave for three months to TS Women Employees


శిశు సంరక్షణ సెలవుల మంజూరు ఇలా

  ♦ఉపాధ్యాయునులు, ఉద్యోగినులకు తమ పిల్లల అవసరాల దృష్ట్యా రాష్ట్ర ప్రభుత్వం వారికి ప్రత్యేకంగా శిశు సంరక్షణ సెలవులను(సీసీఎల్‌) మంజూరు చేస్తోంది. సేవా కాలంలో ఎప్పుడైనా 90 రోజుల పాటు ఈసెలవులను పొందేలా *తెలంగాణ రాష్ట్ర ప్రభుత్వం 21.11 2016 నాడు  జీవో 209ను జారీ చేసింది*. అయితే సీసీఎల్‌ మంజూరులో ఎలాంటి నిబంధనలు పాటించాలన్న అంశంపై పలువురిలో సందిగ్ధం నెలకొంది.

*♦ఈ నేపథ్యంలో వాటి మంజూరు నిబంధనలు, ఈ విషయంలో తప్పులు జరిగితే బాధ్యులెవరన్న వివరణ……*

♦మొదటి విడత సీసీఎల్‌ మంజూరుకు ముందే మంజూరు అధికారి సంబంధిత ఉద్యోగి నుంచి పిల్లల సంఖ్యపై డిక్లరేషన్‌ను తీసుకోవాలి.

*♦90 రోజుల సీసీఎల్‌ను విడతకు 15 రోజులకు మించకుండా కనీసం ఆరు విడతల్లో మంజూరు చేయాలి. అలాగే కనిష్టంగా ఒక రోజు అనగా 90 విడతలుగా కూడా సీసీఎల్‌ను మంజూరు చేయవచ్చు.*

 ♦ఉద్యోగినులకు ఇద్దరి కంటే ఎక్కువ సంతానం ఉన్నప్పుడు మొదటి ఇద్దరు పెద్దపిల్లల వయసు 18 ఏళ్లు నిండే వరకు సీసీఎల్‌కు అనుమతిస్తారు. 40 శాతం, ఆపై అంగవైకల్యం గల పిల్లలు ఉన్నట్లయితే 22 ఏళ్ల వయసు వరకు వాటిని మంజూరు చేయాలి. ఇందుకోసం సదరం నుంచి జారీ చేసిన అంగవైకల్య ధ్రువీకరణ పత్రం మాత్రమే పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.మూడో సంతానం అవసరాల కోసం సీసీఎల్‌ మంజూరు చేయడం నిబంధనలకు విరుద్ధం..

♦జనన తేదీ నిర్ధారణ కోసం పదో తరగతి మెమో, అధికారులు జారీ చేసిన జనన తేదీ ధ్రువపత్రాన్ని విధిగా సమర్పించాలి.
ఉద్యోగినిపై పిల్లలు ఆధారపడి ఉండి వారితో కలిసి జీవిస్తేనే సీసీఎల్‌ను మంజూరు చేయాలి. దీనికి సంబంధించిన డిక్లరేషన్‌ను తీసుకోవాలి.

*♦పిల్లల పరీక్షలు, అనారోగ్యంతో పాటు పిల్లల ఇతర అవసరాలకు సైతం సీసీఎల్‌ను వినియోగించుకోవచ్చు. అయితే ఏ అవసరాలకు వాటిని కోరుతున్నారో దరఖాస్తులో స్పష్టంగా పేర్కొనాలి.పరీక్షల టైం టేబుల్‌, వైద్య పరీక్షల పత్రాలు సమర్పించాల్సిన అవసరం లేదు.

♦సీసీఎల్‌ పొందడం హక్కేమి కాదు. కేవలం సెలవు పత్రాన్ని సమర్పించి సీసీఎల్‌పై వెళ్లవద్దు. సంబంధిత అధికారి నుంచి ముందుగా అనుమతి పొందిన తర్వాతనే సీసీఎల్‌పై వెళ్లాలి. సంబంధిత కార్యాలయం, పాఠశాల సాధారణ నిర్వహణకు ఇబ్బంది రాకుండా సెలవు మంజూరి అధికారి ఏర్పాట్లు చేసుకున్న తర్వాతే వాటిని మంజూరు చేయాలి. *విచక్షణాధికారం ఉందనే నెపంతో సహేతుకమైన కారణం లేకుండానే వాటి మంజూరును తిరస్కరించడం ఉద్యోగినులకు అన్యాయం చేసినట్లవుతుంది.

♦ ఉద్యోగి నుంచి అవసరమైన డిక్లరేషన్‌, జనన తేదీ ధ్రువీకరణ పత్రాలు తీసుకోకుండా సీసీఎల్‌ మంజూరు చేసినట్లయితే మంజూరు అధికారిపై, తప్పుడు డిక్లరేషన్‌లు, ధ్రువపత్రాలతో సీసీఎల్‌ను పొందితే సంబంధిత ఉద్యోగినిపై క్రమశిక్షణ చర్యలు తీసుకుంటారు.

#Child Care Leave for two months to AP women employees- GO.132
#Child Care Leave Application Form & Sanction Order Model Proceeding